Ett tryggt samtalsklimat är grunden för starka relationer – och därmed för framgångsrika team.
När vi har psykologisk trygghet behöver vi inte vara rädda för att dela tankar och åsikter med varandra. Vi kan vara tydliga på ett empatiskt och nyfiket sätt.
Här ger jag några exempel på hur det kan se ut och låta.
I ett tryggt team…
…gör vi plats för olika idéer och synsätt.
…är vi nyfikna på andras perspektiv och behov.
…kan vi ge uttryck för våra egna perspektiv och behov.
…är vi tydliga och öppna på ett vänligt sätt.
Här kommer tre exempel på hur det kan låta:
“Nu har ni hört mina tankar. På vilka andra sätt kan man resonera?”
“Jag är bekymrad över en sak. Kan jag få prata med dig en stund?”
“Tack för att du gjorde mig uppmärksam på detta!”
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, maj 2023
Vill du bli tryggare i ditt ledarskap?
Individuell coaching har bevisad effekt på ledarskap, välmående och resultat. Kontakta mig om du har frågor eller vill boka ett förutsättningslöst samtal.