En chef måste kunna ta tuffa beslut och säga obekväma sanningar. Men det är inte detsamma som att chefen ska vara hård och känslokall.
Jag brukar säga att en ledare behöver vara snällmodig. Det gäller att vara tydlig och handlingskraftig samtidigt som man visar hänsyn och respekt.
Flera forskare har undersökt kopplingen mellan olika ledarstilar och uppnådda resultat. Och där finns en rad bevis för att omtänksamma chefer lyckas bättre än oempatiska.
Några exempel på vad de olika ledarstilarna kan bidra tilL:
🟢 Den som känner omtanke från sin chef blir mer engagerad.
🔴 Den som känner sig illa behandlad av sin chef tappar motivation.
🟢 Den som känner sig lyssnad på av sin chef vågar bidra med idéer och kunskap.
🔴 Den som blir ignorerad av sin chef tystnar.
🟢 Den som känner stöd från sin chef vågar testa nya vägar.
🔴 Den som känner rädsla för sin chef blir mindre kreativ
Exemplen baseras bl a på en artikel av Emma Seppälä och ett TED-talk av Christine Porath.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, maj 2023