Alla ska kunna glänsa på jobbet!
Jag brukar säga att var och en är expert inom sina specialområden. Därför är det så viktigt att vi känner till varandras styrkor, hyllar dem och tar vara på dem.
Här kommer fyra förslag på saker man kan göra i ett team för att ringa in och sätta ord på styrkorna.
👉🏻 Oavsett vilken metod ni väljer:
Ta vara på den information ni får fram, så att det inte bara resulterar i en lista som snart glöms bort. Prata om de styrkor ni besitter individuellt och som grupp och hur ni kan ta vara på dem. Om det finns medlemmar i teamet som tvivlar på sig själva, ge dem bekräftelse för deras förmågor och hjälp dem att se sin storhet. Gör en samlad styrkelista för gruppen och diskutera vad den säger om er som team. Vad har ni som gör er extra starka? Hur kan ni använda er av det? Vad behöver ni för att komma till er rätt?
1.UPPSKATTNINGSRUNDA
Ni kan hylla varandra genom att var och en i teamet får formulera ett positivt omdöme per teammedlem, på en lapp där följande mening avslutas:
· Något jag uppskattar extra mycket med dig är…
När alla skrivit ner sina omdömen får en i taget ta emot kollegernas lappar och hyllningar.
2. STYRKEENKÄT
Ni kan hämta feedback från människor utanför gruppen, i yrkeslivet eller privat, genom att låta var och en i teamet välja ut minst fem personer att ställa följande frågor till:
· Vilka är mina främsta styrkor enligt dig?
· I vilka sammanhang kommer jag bäst till min rätt, enligt dig?
När alla svaren kommit in berättar ni för varandra om de styrkor ni fått återkoppling på.
3. SJÄLVKSKATTNINGSTEST
Om ni vill ta hjälp av ett test finns till exempel Clifton Strengths som tagits fram av Gallup för att ringa in varje individs mest framträdande styrkor.
· Testet kostar pengar och kan beställas enskilt eller tillsammans med boken StrengthsFinder.
Om alla i ert team gör testet kan ni dels få en bild av varje persons styrkor, dels se vilken typ av styrkor som är utmärkande för teamet som helhet.
4. EGEN REFLEKTION
Vi jobbar som bäst när vi får göra sådant som vi är bra på OCH som vi tycker är roligt. Då uppstår så kallat flow. För att få en tydligare bild av vad som ger den känslan kan var och en under en period vara extra uppmärksam på hur olika uppgifter och situationer känns.
· De gånger man känt flow gör man en anteckning om det och beskriver uppgiften och förutsättningarna.
När man samlat på sig lite anteckningar kan man se om det finns några gemensamma nämnare och om det går att öka förutsättningarna för flow.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, juni 2023
Läs mer: