Vi mår bättre och presterar bättre om det finns psykologisk trygghet på jobbet. Det framgår av modern forskning.
Här ger jag några exempel på vad chefer gör när det finns trygghet i teamet:
Frågar aktivt efter andras perspektiv och idéer.
Välkomnar feedback – även kritisk.
Är tydlig med förväntningar och ramar.
Är förlåtande om någon råkar göra fel.
Kan sätta gränser och står för sina åsikter.
Vågar prata om känsliga saker när det behövs.
Är inte rädd för att be om hjälp.
Begreppet psykologisk trygghet är myntat av Amy Edmondson, professor på Harvard Business School, som i 20 år studerat vad som kännetecknar framgångsrika team. Den faktor som har störst positiv påverkan är just psykologisk trygghet. Mer om detta finns att läsa i Amy Edmondsons bok "The Fearless Organization".
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, juni 2023
Vill du bli tryggare i ditt ledarskap?
Individuell coaching har bevisad effekt på ledarskap, välmående och resultat. Kontakta mig om du har frågor eller vill boka ett förutsättningslöst samtal.