Vem vill vara rädd för sin chef eller sina kolleger?
Vem vill gå runt och undra vad som gäller, utan att få några klara besked?
Bland forskare används ofta begreppet psykologisk trygghet för att beskriva ett arbetsklimat där det finns tydliga spelregler samtidigt som man inte behöver vara rädd för att bli straffad om man skulle göra fel eller ha en avvikande åsikt.
Team som har hög psykologisk trygghet fungerar bättre och presterar bättre än andra, enligt studier.
Chefen har det yttersta ansvaret för att skapa ett tryggt klimat i ett team. Men självklart måste alla dra sitt strå till stacken.
Några tips om du vill bidra till psykologisk trygghet:
VAR LYHÖRD
✅ Be om andras åsikter.
✅ Lyssna aktivt.
✅ Tacka för feedback.
VÅGA VARA SÅRBAR
✅ Spela inte allvetande.
✅ Bjud på dig själv.
✅ Be andra om hjälp.
VAR INTE DÖMANDE
✅ Sök förbättringsvägar, inte syndabockar.
✅ Ta vara på olikheter.
VAR TYDLIG OCH RAK
✅ Klargör förväntningar, ramar och mandat.
✅ Säg till om något skaver.
VAR STÖTTANDE
✅ Lyft fram allas styrkor.
✅ Måna om andras behov.
✅ Stå upp för dig själv.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, februari 2024
Läs mer:
Här finns fler inlägg om psykologisk trygghet som jag skrivit på min blogg.