Ingen vill väl känna sig otrygg i sina jobbrelationer. Ändå har vi nog alla haft en klump i magen inför någon person eller situation. Kanske har du haft en kollega som himlat med ögonen åt dina idéer, eller en chef som skällt ut medarbetare inför öppen ridå. Eller kanske har någon spridit illasinnade rykten.
Vi behöver hjälpas åt att skapa en trygg atmosfär på våra arbetsplatser. Cheferna sätter tonen och bär därmed det största ansvaret. Men alla behöver bidra. Mycket handlar om att ha en tillåtande attityd, både till andra och till sig själv, så att ingen behöver känna att hen måste vara perfekt, pressas in i en mall eller vakta sin tunga för att bli accepterad.
NÅGRA SAKER DU KAN GÖRA:
✅ Om någon råkar göra fel, visa medkänsla och ge stöd
✅ Våga skoja om dig själv och dina tillkortakommanden
✅ Om du har kritik, framför den direkt till den det berör, i enrum
✅ Berätta för andra om dina utmaningar – och våga be om hjälp
✅ Be om, och lyssna på, andras åsikter och idéer
✅ Tacka för feedback när du få den, oavsett vad du tycker om den
✅ Om någon beter sig kränkande, säg ifrån lugnt och tydligt
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, augusti 2021
VILL DU FÅ STÖD OCH MOD ATT GÖRA EN FÖRÄNDRING?
👉🏻 Coaching är en bevisat effektiv metod för att utvecklas som ledare. I samtalen får du insikter, mod, verktyg och stöd att göra förändringar till det bättre. Vill du veta hur jag kan hjälpa dig och din verksamhet på bästa sätt? Boka ett kostnadsfritt samtal via ”knappen” här: