Du som är chef utvärderas löpande – både av dina medarbetare och av din chef. Det är inte konstigt eftersom dina handlingar och beslut har stor påverkan på andra. Därför behöver du också vara lyhörd för feedback.
Men att det finns åsikter om att chefen ska göra si eller så är inte detsamma som att du måste uppfylla alla dessa önskningar. Lika oschysst som det vore av dig att kräva det omöjliga av dina medarbetare, lika orimligt är det att du ska acceptera omänskliga krav på dig själv.
När kraven känns övermäktiga och man känner sig otillräcklig, ensam eller utsatt är det bra om man kan lugna sig själv och säga till sig själv att man är okej även om man inte är perfekt.
HÄR KOMMER ETT TANKEEXPERIMENT:
➤ Nästa gång du känner dig missnöjd över något du gjort (eller inte gjort) notera hur dina tankar går. Ofta ”pratar” vi med oss själva i sådana situationer, utan att vara medvetna om det. Lyssna efter rösten i dig. Vad säger den till dig?
➤ Föreställ dig sedan att du har en vän som är i exakt samma situation som du, och som berättar för dig att hen är missnöjd över sitt agerande. Vad skulle du säga till hen?
➤ Vilka likheter eller skillnader finns mellan ditt sätt att prata med dig själv och med din vän? Om du har en snällare röst när du pratar med en vän, skulle du kunna använda den när du pratar med dig själv – och vad skulle du i så fall säga?
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, januari 2022
HÄMTA STÖD NÄR DET ÄR TUFFT
👉🏻 Ibland känner man sig ensam som chef och då är det skönt att ha en egen coach som stöttar, lyssnar och hjälper till att hitta lösningar. Vill du veta hur jag kan hjälpa dig? Kontakta mig så bokar vi in ett förutsättningslöst samtal.