Det känns bekvämt att jobba med något man behärskar. Och det är en kick för egot att höra från andra att ”Du är ju så bra på det där”. Men om du inte tycker att själva uppgiften är rolig eller utmanande, utan bara gör den för att få bekräftelse, då blir den ett hinder för din arbetsglädje och utveckling.
Tänk om du kunde ägna mer tid åt arbetsuppgifter som du BÅDE har fallenhet för – även om du kanske inte är fullfjädrad ännu – OCH blir glad av att utföra? Vad skulle du göra mer av i så fall?
Ett sätt att ta reda på det är att notera för varje sak du gör:
· Vilken talang har jag för det här?
· Hur roligt är det här?
Den som gillar grafer kan sammanställa resultatet i en så kallad fyrfältare. Då blir det lättare att se i vilka situationer du har mest flow. Den insikten kan du sedan använda för att försöka styra din tjänst åt det håll som passar bäst för just dina förmågor och incitament. Det vinner alla på.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, juni 2020
Läs mer: