I mitt senaste blogginlägg skrev jag om flow och att det inträffar när vi upplever att arbetsuppgifterna är både roliga och lagom utmanande.
Så hur kommer man dit? Dels handlar det om att hitta ett jobb som passar ens unika kompetens och personliga drivkrafter. Men det finns såklart också yttre faktorer som påverkar.
Här är några saker som ni kan göra för att skapa utrymme för flow i din organisation:
Säkerställ att medarbetarna…
Kan påverka hur det egna arbetet ska utföras
Har möjlighet att dela med sig av kunskaper och stöd till varandra
Kan koncentrera sig på arbetet utan onödiga distraktioner
Får personlig uppskattning för det de gör
Får feedback i vardagen på det de gör
Vet vilka personliga mål de ska nå för att bidra till helheten
Vet vilket ansvar och vilka befogenheter de har
Kan säga sin åsikt utan att vara rädda för att straffas
Punkterna ovan är några exempel på faktorer som framkommit i studier på temat flow och engagemang.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, juni 2020
Läs mer: