Om du är chef kan det kännas lockande att genast servera en lösning eller ta över problemet om en medarbetare kommer till dig med ett bekymmer. Men faktum är att det kan bidra till att den personen känner sig mindre kompetent.
Om medarbetaren däremot känner att han eller hon kan lösa sina problem själv, då ökar känslan av status och autonomi och då blir personen tryggare och får lättare att ta itu med det som är jobbigt. Vilket i sin tur gör din börda lättare.
Om du vill utmana din impuls att ta på dig andras problem kan du börja med att notera när det händer och fundera över vad som ligger bakom.
❓ Gör du det för att vara snäll?
❓ Vill du visa dig kompetent?
❓ Litar du inte på att det blir bra annars?
❓ Eller finns det någon annan förklaring?
När du är medveten om dina beteenden och drivkrafter blir det lättare för dig att notera när du är på väg in i invanda mönster. Och då har du större chanser att ändra på dem om du skulle vilja.
Coaching är ett beprövat sätt att öka medvetenheten och få till en förändring. Som chefscoach hjälper jag ledare att hitta konstruktiva lösningar så att de kan bli ett bättre stöd både för sig själva och för sina medarbetare.
👉🏻 Kontakta mig om du vill veta hur jag kan hjälpa dig eller chefer i din organisation.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, december 2024