Hur bidrar man till arbetsglädje och motivation - och därmed till goda resultat?
På den frågan finns inget exakt svar eftersom det kan variera mellan individer och situationer.
Men några faktorer har visat sig skapa bättre förutsättningar än andra, bland annat när man har studerat vad som bidrar till känslan av så kallat flow:
TYDLIGHET: Att känna till vilket ansvar och mandat man har, och vilka mål som ska nås.
RESURSER: Att känna att man har det som krävs för att klara uppgiften.
INFLYTANDE: Att kunna påverka sitt arbete och säga sin åsikt utan att bli straffad.
ARBETSRO: Att kunna fokusera på arbetet utan onödiga distraktioner.
SAMVERKAN: Att kunna dela med sig av kunskaper och stöd till varandra.
FEEDBACK: Att få personlig uppskattning och se tydliga resultat av det man gör.
Källa och inspiration: Boken Flow – den optimala upplevelsens psykologi, av Mihaly Csíkszentmihályi, professor i psykologi.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, november 2022