Hur får man människorna i en organisation att bidra med idéer och driva innovation? Det har en doktorand vid Mälardalens universitet undersökt i en ny studie. Här är några av råden och slutsatserna:
✅ Säkerställ att det finns psykologisk trygghet på arbetsplatsen.
✅ Se till att medarbetarna känner sig uppskattade och att de får möjlighet att bidra.
✅ Visa att de anställdas psykiska välmående är viktigt.
Slutsatserna ligger i linje med annan forskning om psykologisk trygghet. På arbetsplatser med psykologisk trygghet finns en rak kommunikation samtidigt som man inte behöver vara rädd för att bli straffad om man skulle göra fel.
NÅGRA SAKER DU KAN GÖRA FÖR ATT FRÄMJA DETTA:
Var lyhörd. Fråga dina medarbetare vad de tycker – och tacka för den feedback du får.
Se till att alla kommer till tals. Vissa medarbetare är mer introverta än andra. Fånga upp även deras tankar och idéer.
Var inte dömande. Om någon råkar göra ett misstag, fokusera på vad som går att lära av det hela.
Sätt tydliga mål och ramar. Det ger en trygghet som gör det lättare att vara kreativ och ta ansvar.
Våga vara sårbar. Låtsas inte att du kan och vet allt. Dela utmaningar och be om hjälp.
LISELOTTE STÅLBERG, ledarutvecklare & certifierad coach, mars 2025
👉🏻 Är du chef och vill få stöttning i ditt ledarskap? Kontakta mig så kan vi prata om hur jag kan hjälpa dig.